GPS é o módulo de diagnóstico da BOOM: ele mapeia a cultura da sua empresa e transforma centenas de percepções em indicadores claros e navegáveis, mostrando onde ela sustenta o crescimento e onde trava. Este é um tour guiado pelas telas reais da plataforma.
Empresas crescem até o limite da cultura que conseguem sustentar. O Index de Cultura organiza essa cultura em módulos, como Propósito, Liderança e Governança, e resume a maturidade de cada um numa nota única, de 0 a 1000. Ao lado, três leituras complementares já indicam por onde investigar primeiro: o gap da liderança, a convergência cultural e o impacto nos resultados.
A liderança é o principal mecanismo de distribuição cultural de qualquer organização. Por isso o Gap mostra o quanto a liderança compartilha a mesma leitura da realidade, numa escala de Excelente a Crítico. Clique em Ver detalhamento completo para comparar, módulo a módulo, o que cada nível de liderança enxerga.
Nem toda cultura é distribuída de forma homogênea. Existem áreas que fortalecem padrões positivos (Defensores) e áreas que reproduzem comportamentos que travam crescimento, colaboração ou execução (Ofensores). O mapa de calor cruza os módulos com as áreas da empresa para revelar exatamente onde isso acontece. Clique numa célula, como Pessoas na Comercial, para abrir o diagnóstico completo.
Engajamento também faz parte dessa equação, mas a leitura da BOOM é diferente. Em vez de perguntar apenas como as pessoas se sentem, investigamos a cultura que está produzindo esse sentimento. O mapa cruza alocações e departamentos numa das cinco zonas que mapeamos, da Esgotado à Altamente Engajado: energia baixa e risco real de saída, área por área.
O objetivo nunca foi medir cultura por medir, é entender seu impacto no crescimento. Por isso cada indicador de negócio, como o Brand Trust, é cruzado com os módulos culturais que o sustentam. Aqui a cultura está na faixa Motor relevante, a classificação mais alta de impacto. Dá para explorar cada KPI com IA ou exportar os dados.
Valores no mural não mudam comportamento, valores vividos no dia a dia mudam. Por isso cada valor definido pela empresa vira um score de 0 a 1000, medido pelo comportamento observado, não pela intenção declarada. O radar mostra a adesão a cada valor, e a tabela cruza áreas e lideranças para revelar onde o valor é só discurso.
Cultura muda, mas só vira argumento de negócio quando dá para provar a evolução. Cada ciclo é uma nova rodada de medição, meses depois da anterior, e o comparativo mostra, módulo a módulo, o que mudou entre eles. Aqui, o Index de Cultura subiu de 659 para 768, um avanço de 16,5%.
Número sozinho não conta a história toda. Por isso o GPS também consolida as respostas abertas em uma leitura só. Clique nas abas acima (Overview, Highlights, Perguntas abertas, Eixos de Cultura) para abrir cada tela completa.
Ter os dados não basta se a análise ainda depende de alguém abrir uma planilha. Por isso o GPS exporta tudo em CSV, mais de 55 mil pontos organizados por área, prontos para o ChatGPT ou o Claude. O diferencial vem junto: ao clicar em Explorar com IA, você escolhe a ferramenta e já recebe o prompt da BOOM, com as instruções de como interpretar os dados. Não é uma planilha solta, é uma análise guiada pelo mesmo raciocínio do diagnóstico.
Cultura é construída todos os dias, não em um relatório anual. Por isso o Tracking transforma o diagnóstico em rotina: cada ação tem prazo e responsável, cada ritual se mantém ativo, e cada meta traduz a ambição cultural em número. O RH passa a atuar como uma plataforma de distribuição cultural para toda a organização, apoiando lideranças com dados, direcionamento e acompanhamento contínuo. Isso transforma cultura em uma disciplina de gestão, e liderança em seu principal mecanismo de escala.
O GPS é a porta de entrada. O Core conecta Pulso, Radar e Signals para transformar tudo isso em gestão contínua da cultura, direto no dia a dia da liderança.